from40の評判は？40代50代の転職を成功させる活用術を解説

40代・50代の転職では、「年齢のせいで書類選考にすら通らない」「希望に合う求人が見つからない」と悩む人は多い。実際、転職市場では年齢が若いほど選考が有利である点は否定できず、ミドル層の方が転職のハードルは高い。

しかし一方で、大手人材サービスの動向調査（※）によれば、40〜59歳の転職者数はこの10年で約6倍に増加しており、以前よりもミドル層の転職市場は広がっている。こうした状況で、40代・50代に特化した転職サイトとして位置づけられるのが「from40（フロム・フォーティー）」だ。

本記事では、独自に収集したfrom40の口コミをもとに強みと注意点を整理する。さらに、40代・50代が転職を成功させるためにどのように活用できるのかを詳しく掘り下げる。

40代・50代の転職は決して容易ではない。しかし実際の評判や実態を踏まえ、適切に活用すれば、これまでの経験を武器に新たなキャリアを切り開くことも可能だろう。

from40とは？40代・50代に特化した転職サイト

from40は、40代・50代のミドル・シニア層に特化した転職サイトである。営業、IT、介護・医療、製造、建築など幅広い職種を網羅し、全国の求人を取り扱っている。

公開求人件数は16,806件、非公開求人件数は3,000件以上であり、会員登録数は25,000人を超えている（2025年9月12日時点）。

押さえておきたいのは、from40は「転職エージェント」ではなく「転職サイト」であることだ。専任のキャリアアドバイザーが伴走するサービスではなく、利用者が自ら求人を検索し、企業と直接やり取りする仕組みになっている。

from40で利用できる主なサービスは次の3つだ。

from40は求人サイトであると同時に転職全般に関する情報収集にも役立つため、登録しておくだけでも損はない。

from40の評判まとめ｜口コミからわかる向き不向き

from40は、ミドル・シニア層の転職希望者にとって強力な味方となる一方で、その特性を理解せずに利用すると不満を感じやすい。ここでは、利用者の評判を整理し、良い点と悪い点を明らかにしたうえで、どのような人に適しているのかを見ていく。

良い評判と悪い評判一覧

まずは、from40の代表的な良い口コミと悪い口コミを整理し、全体像を把握しておこう。

from40は狙い通り「40代・50代が応募しやすい環境」を提供している一方で、求人件数の豊富さや転職サポート体制の充実度の面では大手サイトや転職エージェントに劣る。そのため、サービスの特徴を理解したうえで活用することが大切だ。

from40が向いている人・向いていない人

評判を踏まえると、from40を最大限に活用できる人物像と、他のサービスを検討した方がよい人物像が明確になる。

もし自分が「向いている人」に当てはまるなら、from40は40代・50代の転職を後押ししてくれる有効な選択肢になるだろう。

from40の良い評判・口コミ｜最大限生かせるメリット

from40が40代・50代の利用者から評価されているのは、単に「ミドル・シニアの年齢層に特化しているから」ではない。口コミをひも解くと、年齢を理由に求人への応募をためらう人にとって挑戦しやすい環境が整っており、新しい選択肢が見つかるという声が多い。

ここからは、利用者の口コミを通じてわかったメリットを紹介する。

40代・50代向けの求人が充実！年齢を気にせず応募できる

from40の最大の特徴は、就職活動における「年齢」という弱みを感じさせない点だ。一般的な転職サイトでは「自分の世代に合う求人が少ないのでは」と不安になることもあるが、from40はむしろ経験豊富なミドル層を歓迎する求人が集まっている。

その傾向は、利用者の声からも多く挙げられた。

from40であれば、年齢は障壁ではなく経験値として評価されやすい。40代・50代にとって転職活動を前向きに進めるうえで心強い支えとなるだろう。

条件設定で希望に合う求人を効率的に探せる

from40のサイトはシンプルで直感的に操作でき、余計な手間をかけずに求人を絞り込める点が高く評価されている。

特に「こだわり条件」検索が充実しており、勤務形態（週3日以内勤務や短時間勤務）、待遇（社会保険完備や交通費支給）、対象層（主婦や外国人応援）といった多様な切り口から求人を絞り込める。

転職活動において「自分の希望条件に合う求人を効率よく探せるか」は一番重要なポイントだといっても過言ではない。from40なら必要な情報にすぐアクセスでき、ライフプランやキャリアプランに沿った求人に出合いやすい。

スカウト機能で企業から直接オファーが届く

from40の特徴の一つがスカウト機能だ。スカウト登録は35歳以上から可能で、Web履歴書に経歴や希望条件を登録しておけば、その経験を即戦力として求める企業から直接声がかかる。

とりわけ40代・50代は積み上げたマネジメントスキルや専門スキルが評価の軸になりやすく、スカウトが成立しやすい。年齢ではなく、経験そのものが強みとして評価される。

実際、思いがけない企業から声がかかったという利用者の声も少なくない。

実際のオファー率は約85％（※）と高水準であり、数字のうえからもチャンスの広さが裏づけられている。受け身の姿勢でもオファーが届く仕組みは、40代・50代の経験価値がどこで求められているかを正しく把握するうえでも有効な手段といえる。

求人票が具体的で企業情報を比較検討しやすい

from40の求人票は情報が詳細で、応募前の判断材料として役立つと評価されている。仕事内容や勤務条件、必要なスキル、福利厚生といった内容が具体的に書かれている求人が多いため、入社後の働き方をイメージしやすい。

利用者の声からも、その点は高く評価されている。

40代・50代の転職では、「これまでの職務経験を次の職場でどのように生かせるか」を事前に見極めることが重要だ。from40の求人票は、その判断を後押しする有用な情報源といえる。

from40の悪い評判・口コミ｜注意点と対策を解説

「思ったより求人が少なかった」「サポートが足りなかった」──from40にはそんな口コミも寄せられている。ここでは、ネガティブな評判とその対策を見ていこう。

大手転職サイトに比べると求人件数は少ない

from40の求人数は、リクルートエージェントやdodaといった大手総合型転職サービスと比べると件数そのものは少ない。40代・50代向けに求人を絞り込んでいるぶん、幅広い選択肢を望む人にとっては物足りなさを感じても不思議ではない。

実際の口コミからも、その傾向が見て取れる。

この課題は以下の対策を講じれば解消できる。

こうした使い分けをすれば、求人の量と質のバランスを保ちながら転職活動を進められる。結果的に、自分の条件に合った求人と出合える可能性が高まる。

求人が都市部に集中しており地方では見つけにくい

from40の求人は東京や大阪といった都市部に偏っている。実際の口コミにおいても、「都市部の案件が多く、地方の案件は少ない」という声が目立つ。

地方で仕事を探す場合は、以下の方法で補うのが現実的だ。

都市部中心という特徴を踏まえ、リクルートエージェントなどの大手総合型転職サイトを組み合わせれば、地方でも自分に合った求人を見つけやすくなる。

転職エージェントと違い手厚いサポートは受けられない

from40はあくまで「転職サイト」であり、専任のキャリアアドバイザーは存在しない。そのため、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、企業との日程調整や年収交渉といった、エージェント型の支援は基本的に受けられない。

実際の口コミでも「相談できる人がいないので不安だった」といった声がある。

こうしたサポートの薄さは、以下の方法で補うことができる。

他のエージェントを併用して支援を受けつつ、from40では求人発見とスカウトに集中する。この役割分担を意識すれば、不安を解消しながら着実に転職活動を進められる。

from40を使いこなす！40代・50代の転職を成功させる4つの活用術

転職サイトは、サービスそのものよりもプロフィールの質や検索方法次第で成果が大きく変わる。from40も例外ではなく、使い方ひとつで結果に差がつく。ここでは、特に意識しておきたい4つの活用術を紹介する。

スカウトの質を高めるためにプロフィールを充実させる

スカウトの質はプロフィールの完成度で決まる。from40では、企業の担当者が判断材料として見るのはWeb履歴書だけであり、ここが不十分だとスカウト自体が届かないこともある。

一方で、内容を具体的に書き込めば、管理職経験や専門スキルが評価され、条件に合ったオファーが届きやすくなる。

では、どのように書けば「質の高いスカウト」につながるのか。以下に、各項目の書き方と具体例を表でまとめた。

しっかり作り込んだプロフィールは、企業に自分の魅力を伝える武器となり、条件に合ったスカウトを引き寄せるカギになる。from40でスカウトの質を高めたいなら、まずはプロフィールを徹底的に磨き上げることから始めたい。

受け身にならず自分からも積極的に求人を検索・応募する

スカウトを待つだけでは、せっかくのチャンスを逃してしまう。なぜなら、すべての企業がスカウトを送っているわけではなく、自ら動かなければ出合えない求人もあるからだ。

チャンスを広げるには、検索機能を使った自己応募も積極的に行おう。検索条件や応募書類の工夫次第で、スカウトだけでは拾えない求人にアプローチできる可能性がある。例えば以下の工夫が役立つ。

スカウトという「待ち」と自己応募という「攻め」の両輪を回すことで、転職成功への道は確実に広がっていく。

転職コラムや体験談から転職に必要な知識を補充する

from40を使いこなすには情報コンテンツの活用が欠かせない。専任のキャリアアドバイザーがいないぶん、自分で知識を吸収しながら転職活動を進める必要がある。

公式サイト内にある「転職成功への道」「40代・50代ミドル転職コラム」「40代・50代の転職体験談」などには、ミドル・シニア層の転職市場の動向や書類作成のコツ、面接で評価されるポイントなど、実践的なノウハウが凝縮されている。なかでも同世代が転職を成功させた体験談は、戦略のヒントと前に進む勇気を与えてくれる。

こうした情報を吸収し、自分の行動に落とし込めば、転職に必要な知識を得られ、主体的に進めていく力につながる。

サポートの手厚さや求人の豊富さを補完するには他の転職エージェントも併用する

from40は40代・50代に特化した求人を見つけやすい一方で転職の手厚いサポートは受けられない。さらに、求人総数も大手転職エージェントほど豊富ではない。そこで役立つのが転職エージェントとの併用だ。この組み合わせによって、以下のような強みが加わる。

転職成功のカギは「情報収集」と「段取り力」の掛け合わせにある。from40で求人を掘り起こし、エージェントで選考力を高める──この組み合わせが成功率を大きく押し上げる。

【他社比較】from40は他のミドル向け転職サービスとどう違う？

ミドル層向けの転職サービスはfrom40だけではない。ビズリーチやdoda Xのようなスカウト型、enミドルの転職やマイナビミドルシニアといった転職サイトなど、選択肢は多い。それぞれ特徴や強みが異なるため、違いを理解しておくことが転職活動の成否を決める第一歩となる。

ここでは、代表的なサービスと比較しながらfrom40 の位置づけを理解していく。

スカウト型転職サイト（ビズリーチ・doda X）との比較

from40と同様にスカウト機能を備えるサービスとして、ビズリーチやdoda Xがある。それぞれ主なターゲット層や運用モデルに明確な違いが存在する。下表に主な相違点をまとめた。

from40は「年齢軸」で40代・50代を明確にターゲットにしている点が特徴だ。一方、ビズリーチは「年収軸」でハイクラス層・管理職層向け求人が特に強い。doda Xは年代を問わずヘッドハンター経由で効率的に探せる。

スカウト型サービスでも得意領域は大きく異なる。マッチングの効率を重視するのか、年収アップを狙うのかといった軸で、自分に最適なサービスを選ぶことが大切だ。

ミドル層向け転職サイト（en ミドルの転職・マイナビミドルシニア）との比較

同じくミドル層をターゲットとする転職サイトとして、en ミドルの転職とマイナビミドルシニアがある。from40との主な違いは以下の通りだ。

求人数だけで見ればen ミドルの転職やマイナビミドルシニアが圧倒的だ。en ミドルの転職はエージェント経由のハイクラス案件に強く、マイナビミドルシニアはアルバイト・パートを含めた幅広い求人が特徴だ。

各サービスの強みは方向性が異なる。キャリアを磨きたいのか、働き方の幅を広げたいのかを明確にしたうえで選びたい。状況によってはfrom40と併用し、選択肢をさらに広げるのが有効だ。

【目的別】from40と併用したいおすすめ転職エージェント

では、実際にどのサービスと併用すべきか。「管理職案件の豊富さ」「スカウト機能の有無」「全体の求人案件数」「働き方の選択肢」「サポート体制の充実度」など重視する項目に応じて使い分けたい。以下はfrom40と併用する際におすすめの転職サイト・エージェントだ。

from40で年齢特化の求人やスカウトを得ながら、他エージェントで案件数やサポートを補強する。この「特化＋拡張」の組み合わせこそ、40代・50代の転職を成功に導く実践的な方法といえる。

from40の評判に関するよくある質問（FAQ）