【ハイクラス向け】転職エージェントおすすめ12選｜失敗しない選び方と活用戦略

ハイクラス転職とは、管理職や高度な専門職など、企業の中核を担う人材へのキャリアステップを指す。一般的に年収800万円以上が目安とされ、採用の難易度は高い。

経営方針に関わる重要ポジションほど慎重に採用を進めるため、非公開求人として扱われるケースが多い。

こうした「見えない求人市場」に踏み込むには、転職サイトだけではなく、ハイクラス人材の支援実績を持つ転職エージェントを活用するのが有効だ。転職エージェントは企業の採用担当者と直接連携し、求めるスキルや報酬条件を踏まえた求人提案、面接対策、条件交渉までを一貫してサポートする。

本記事では、2025年の転職市場の動向を踏まえ、求人の質・サポート体制・実績の3つの観点からハイクラス転職エージェント12社を求人の質・サポート体制・実績の3つの観点から網羅的に紹介する。総合型・スカウト型・特化型それぞれの特徴と活用法も解説するので、ハイクラス転職を成功に導くための実践的ガイドとして役立ててほしい。

【早見表】あなたに合うのはどのタイプ？ハイクラス向け転職エージェント

ハイクラス転職では、「何を優先するか」によって選ぶべき転職エージェントが変わる。キャリアの方向性、希望業界、年収レンジなど、キャリアの目的や転職活動の進め方に応じて最もマッチする一社を、下表でひと目で確認できるように整理した。

ハイクラス転職とは？年収の定義と成功の条件

ハイクラス転職を成功させるためには、ハイクラス転職の基礎知識を正しく押さえておくことが重要だ。

「どの年収帯がハイクラスとされ、企業がどんな人材を求めているのか」といった基本を押さえておくことで、自分の現在地を客観的に見極め、次に取るべき戦略を明確にできる。以下3つの観点から順に解説していこう。

ハイクラス転職の定義｜年収800万円以上が目安

ハイクラス転職とは、年収800万円以上を一つの基準として、企業の中核を担う管理職・専門職・エグゼクティブ層へとキャリアを広げていく転職を指す。この層に共通しているのは、専門的なスキルやマネジメント力を土台とした高い成果で、高水準の報酬を得ている点だ。

国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、年収800万円以上の給与所得者は全体の11％にとどまる。平均年収（約460万円）と比べると、明らかに上位層に位置づけられる水準である。

たとえば、ハイクラス層には次のようなポジションが含まれることが多い。

企業がハイクラス人材に求める4つの必須条件

企業が高い報酬を提示する背景には、相応の期待と責任がある。ハイクラス求人の採用は、単なる即戦力の補充ではなく、事業成長のドライバーとなる人材を迎え入れる行為である。そのため、企業が共通して重視するのは次の4点だ。

【自己診断】あなたの市場価値は？ハイクラス転職準備度チェック

前項の4条件を踏まえ、今の自分がどの段階にいるかを客観的に確かめよう。以下のチェックリストで、ハイクラス転職に向けた基盤がどの程度整っているかを確認できる。

チェックが多いほど、ハイクラス層として評価される可能性が高まる。一方で、該当が少ない場合は、まず現職でスキルと実績を積み上げるフェーズだ。

ただし、「準備が整っていない＝チャンスがない」わけではない。これらの視点を意識しながら日々の業務に取り組むことこそが、次のキャリアステージへ進む第一歩になる。

【徹底比較】ハイクラス転職エージェントおすすめ12選

この章では、ハイクラス向けの主要な転職エージェントを12社紹介する。 特徴やサポート体制を比較しやすいように、目的別に次の3カテゴリに分類した。

それぞれの特徴を見比べ、自分のキャリア状況に最も適するタイプを選んでほしい。

【総合型】登録すべきおすすめ転職エージェント3選

総合型の転職エージェントは、幅広い業界と職種を横断して求人を保有しており、キャリアの方向性を模索している段階でも利用しやすい。各社のキャリアアドバイザーは、職種別・業界別の知見を持ち、年収交渉や面接対策なども総合的に支援してくれる。

特に、どの分野に進むかをまだ決めかねている人や、複数業界での比較検討を行いたい人におすすめの3社を厳選して取り上げる。

JACリクルートメント｜コンサルティング力が優秀

JACリクルートメントの最大の特徴は、企業と候補者を一人のキャリアアドバイザーが担当する「両面型」スタイルにある。 企業の採用意図を直接把握できるため、マッチングの精度が高い。1988年の設立以来、約43万人の転職を支援しており、1,400名を超えるキャリアアドバイザーが在籍する。

年収800万〜1,500万円の求人を多く扱い、戦略・経営企画・コンサルティングなど上流職種に強みを持つ。管理職・専門職・外資系志向の転職支援に特化しており、質重視で選びたい人に最適だ。

パソナキャリア｜年収アップと丁寧なサポート

年収アップと手厚いサポートを両立させたい人におすすめなのがパソナキャリアだ。転職後の年収アップ率は61.7％を誇り、キャリアアドバイザーの親身な対応にも定評がある。

累計転職支援実績は約59万人（2024年5月時点）にのぼり、約400名のキャリアアドバイザーが在籍。求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス案件で、上場企業求人が全体の約7割を占める。

全国47都道府県に拠点を持ち、地方在住者のハイクラス転職にも柔軟に対応している。

LHH｜グローバル案件に強い実力派転職エージェント

グローバル環境でキャリアを築きたい人に最適なのが、LHHだ。世界有数の人材サービス企業であるアデコグループの一員として、海外拠点とのネットワークを生かした外資系・日系グローバル企業の求人に圧倒的な強みを持つ。

特に、会計・財務、人事、IT・デジタル、法務・コンプライアンスなどの管理部門・専門職に強く、各分野に精通したキャリアアドバイザーが転職活動をフルサポート。利用者の10人に1人が年収1,000万円以上の転職を実現しており、ハイクラス層からの信頼も厚い。

【スカウト型】市場価値を測るおすすめ転職サービス3選

スカウト型転職サービスは、職務経歴を登録するだけで企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みだ。「自分の市場価値を知りたい」「今のポジションからどの程度キャリアアップできるのかを見極めたい」人に最適である。

今すぐ転職する予定がなくても、スカウトの質や傾向を把握することで、自分の強みや市場評価を客観的に理解できる。ここでは主要3サービスの特徴を紹介しよう。

ビズリーチ｜スカウトで年収1,000万円以上も狙える

ハイクラス転職の代名詞ともいえるスカウト型サービスが、ビズリーチである。年収1,000万円以上の求人が約4割（2025年1月時点）を占め、スカウトの質と実績に定評がある。登録ヘッドハンターは8,400名を超え、審査を通過した企業やプロのヘッドハンターから直接スカウトが届く。

待つだけでなく、自ら求人を検索・応募できる「ダイレクト型」の仕組みも魅力だ。能動的にキャリアを切り拓きたい人や、自身の市場価値を確認したい人にとって、ビズリーチは必携のプラットフォームといえる。

リクルートダイレクトスカウト｜圧倒的な求人数から探す

幅広い選択肢の中から理想のポジションを探したい人におすすめなのが、リクルートダイレクトスカウトだ。株式会社リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービスで、公開求人数は約55万7,000件（2025年10月時点）と圧倒的なボリュームを誇る。

年収800万〜2,000万円クラスの求人も多数掲載されており、登録ヘッドハンターの専門性も高い。AIによるレコメンド機能が搭載されており、自分の経歴や希望条件に合う求人を自動で提案してくれるため、効率的にマッチングを進められる。

＼ハイクラス向けスカウトサービス／

doda X｜専門性の高いヘッドハンターからスカウトが届く

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けスカウトサービスだ。登録情報をもとに、約7,300名（2025年4月時点）のヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く仕組みを採用している。

年収600万〜2,000万円クラスの求人を多く扱い、経営企画・コンサルタント・IT・管理部門などの専門職種に強みを持つ。非公開求人も豊富で、求人検索や応募も自分で行えるため、受け身と能動の両面からチャンスを広げられる。

＼専門性の高いヘッドハンター多数／

【特化型】専門領域に強いおすすめ転職エージェント6選

特化型の転職エージェントは、特定の業界や職種に深く精通しているのが特徴だ。コンサルティング・IT・金融・士業・メーカーなど、各分野に特化した支援体制を持ち、専門スキルを持つ人材のキャリア戦略を具体的に描ける。

すでに目指す業界が明確な人や、専門性を軸に年収アップを狙いたい人に適した6社を厳選している。

MyVision｜コンサル転職に特化、未経験からの挑戦も支援

MyVisionは、コンサル業界への転職、特に未経験からの挑戦に強い専門エージェントである。支援実績は累計8,000名以上（在籍エグゼクティブコンサルタントの他社経験含む）にのぼり、利用者の約7割が未経験からの転職成功者だ。

著名な戦略系・総合系ファーム、シンクタンクなど200社超のコンサルファームとネットワークを持ち、平均年収アップ額は122万円（2025年2〜4月実績）。経営戦略、業務改革、IT導入支援、人事制度設計など、各分野のキャリア形成を丁寧にサポートする。

レバテックキャリア｜ITエンジニアの年収アップを実現

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWeb系クリエイターに特化した転職エージェントである。転職者の3人に2人が年収70万円以上アップ（2023年1月〜2024年3月の実績）という高い成果を上げており、企業の技術スタックや開発環境まで熟知したミスマッチの少ない提案が特徴だ。

希望企業への転職成功率は96％（2023年4月〜2024年3月実績）と高水準。AIによる職務経歴書の自動生成機能や、面接詳細情報・模擬面接支援など、エンジニア特化型ならではの実践的サポートが充実している。

タイズ｜メーカー専門で関西圏にも強い転職エージェント

タイズは、大手優良メーカーの転職支援に特化した転職エージェントである。関西を中心に全国のメーカーとの強固なネットワークを持ち、他社では取り扱いのない独占求人も多い。技術職から管理部門まで、メーカー職種を網羅的にカバーしている。

また、タイズのキャリアアドバイザーは企業と求職者の両面を担当するため、採用背景や選考ポイント、面接評価などを把握した上で的確なアドバイスが可能だ。

MS-Japan｜管理部門・士業の転職に35年以上の実績

MS-Japanは、経理・財務・人事・法務などの管理部門と、会計士・税理士・弁護士といった士業に特化した老舗転職エージェントである。35年以上の実績を持ち、上場企業・外資・監査法人・会計事務所・金融機関など幅広い分野に強固なネットワークを築いている。

非公開求人が全体の約9割を占め、6割以上が年収700万円以上のハイクラス求人だ。丁寧なカウンセリングを通じて志向や強みを可視化し、書類作成から条件交渉まで一貫して支援してくれる。

コトラ｜金融・コンサル・ITのプロフェッショナル人材に強み

コトラは、金融・コンサル・IT・製造業など専門性の高い領域に特化した転職エージェントである。CFOや事業責任者、経営企画など、経営層に近いハイクラス求人を多数保有し、プロフェッショナル人材のキャリア支援に強みを持つ。

登録者数は12万8,500人（2025年9月時点）を超え、業界出身者による専門チームが、スキル・志向・市場動向を踏まえて最適な求人を提案する。企業文化や面接官の特徴を考慮した面接対策や、業界別レジュメ添削など、質の高い個別支援が特徴だ。

ランスタッド｜世界39か国のネットワークで外資系転職を支援

ランスタッドは、世界39カ国に拠点を持つグローバル人材エージェントで、外資系および日系グローバル企業への転職支援に強い。

公開求人の約8割が年収800万円以上（2019年1月時点）とハイクラス層を中心に構成され、英語・中国語など多言語に対応できるキャリアアドバイザーが多数在籍している。

外資系企業のマネジメント職や専門職の独占求人も多く、国際的なキャリアを築きたい人にとって心強いパートナーだ。

【年代別】20代・30代・40代・50代のハイクラス転職事情と注意点

ハイクラス転職の戦い方は、年代によってまったく異なる。20代はポテンシャルをどう示すか、30代は成果で即戦力を証明できるか、40代・50代は経験と信頼をどう価値化するかが鍵になる。

この章では、20代・30代・40代・50代それぞれの市場動向と、年代別に意識すべきポイントを整理する。

20代：ポテンシャル採用を意識しつつ実務経験を生かす

20代でのハイクラス転職は、まだ実績が少ないぶん、「伸びしろ」と「実務の芯」をどう見せるかが鍵になる。

企業はこの年代に「即戦力としての基礎」と「将来的なリーダー資質」を同時に求める。実績の絶対値よりも、課題解決の思考力・吸収力をどこまで備えているかが評価の中心になる。

そのため以下のようなスキルセットと姿勢を意識するとよい。

20代がハイクラス転職を目指すなら、過去よりも「これから」を語る姿勢が重要だ。成長意欲を具体的に示せる人ほど、次のチャンスを引き寄せやすい。

30代：即戦力として最もハイクラス転職が実現しやすい年代

30代は、経験も実績も揃い始め、企業から「即戦力の主軸」として見られる年代だ。この層には「すぐに成果を出せる力」と「中長期で組織を導くリーダーシップ」の両方が求められる。

そのため数字で成果を示すと同時に、その結果を再現できる「仕組み化の視点」を持っているかどうかが評価の分かれ目になる。

30代が評価されるのは、経験量ではなく「成果を仕組みにできる力」だ。その力を具体的に語れれば、キャリアの選択肢は確実に広がる。

40代：管理職求人はあるがポジション枠が限られる

40代は、経営と現場の両方を理解できる「ブリッジ層」として注目される年代だ。これまでの経験を生かして事業を動かす実行力が期待される一方で、ポジションの数は少なく、選考では「誰を組織の中心に据えるか」というレベルで見極められる。

この層で評価されるのは、成果そのものよりも組織や人を動かして変化を生み出せる力だ。マネジメントの延長ではなく、「変革を起こすリーダー」としての視点が求められる。

40代の転職では、「組織をどう変えたか」が問われる。成果の裏にあるプロセスを言語化し、「変革を任せられる人」として信頼を得られれば、限られたポストでも確実にチャンスをつかめる。

50代：難易度は高いが人脈など独自の強みで勝負

50代のハイクラス転職は、経営幹部やCxO、顧問などのポジションが中心となり、求められる責任と期待も格段に高い。求人数自体が限られるため、転職エージェント経由だけでなく、過去のネットワークや人脈（リファラル）を軸にした動き方が重要になる。

この層で評価されるのは「組織全体にどんな価値をもたらせるか」という貢献視点だ。報酬や役職よりも、次のステージでどう社会や後進に還元できるかが問われる。

50代の転職で成功する人は、「地位を求める人」ではなく「価値を提供できる人」だ。報酬や役職にとらわれず、これまでの経験と信頼を次の貢献に変えられる人こそ、最後のキャリアを自らの手で拓ける。

失敗しないハイクラス転職エージェントの選び方4つ

ハイクラス転職では、どの転職エージェントと組むかで得られる情報も提案内容も大きく変わる。転職エージェントは単なる求人紹介の窓口ではなく、キャリアの方向性を共に考える「戦略的パートナー」だ。

数多くのサービスの中から、信頼できる転職エージェントを見極めるための4つの視点を掘り下げる。

①求人の質で選ぶ｜非公開・独占求人が豊富な転職エージェント

ハイクラス転職で鍵を握るのは、「どんな求人にアクセスできるか」だ。特に経営層や新規事業責任者など、企業戦略に関わるポジションは一般には公開されにくく、ほとんどが非公開求人として扱われている。

転職エージェントを選ぶ際は次の3点を確認しておこう。

信頼できる転職エージェントほど、企業と直接リレーションを築き、他では紹介できない独占求人を保有している。単なる求人件数よりも、どれだけ質の高いポジションにリーチできるかが重要だ。

②実績と支援体制で選ぶ｜ハイクラス転職支援の成功事例が多い会社

ハイクラス転職では、「ハイクラス人材の支援実績」と「サポート体制の質」が、転職エージェント選びの決定打になる。

経営層に響く職務経歴書の作成支援や、高度な面接トレーニング、年収交渉の戦略まで、一貫して対応できる体制が整っているかを見極めたい。

公式サイトの転職事例ページで、自分が目指す業界・職種・企業タイプへの成功事例が掲載されているかも必ず確認しよう。

自分のキャリアに近い成功事例を持つかどうか。その実績の証拠をデータで確認することが、信頼できる転職エージェントを峻別するポイントだ。

③専門分野で選ぶ｜業界知見が深く職種理解に優れた転職エージェント

ハイクラス転職では、転職エージェント組織としてどれだけ業界を理解しているかが、結果を大きく左右する。 各業界の構造や専門用語、商習慣を理解していなければ、適切な求人提案やキャリア戦略は立てられない。

たとえば、IT業界であれば技術トレンドや開発体制、金融業界であれば法規制や商品設計への理解が欠かせない。総合型エージェントでも、業界ごとの専任チームや専門コンサルタントを配置している企業を選ぶと安心だ。

転職エージェントの専門性は、知識の広さよりも「業界をどれだけ深く理解し、適切な提案につなげられるか」で決まる。組織としての知見と情報力が、ハイクラス転職の成功を左右する重要な要素となる。

④キャリア視点で選ぶ｜中長期の戦略提案ができる転職エージェント

信頼できる転職エージェントは、「今回の転職があなたのキャリア全体の中でどんな意味を持つか」を共に考えてくれる。

理想は、3年後・5年後・10年後のキャリア像を描いたうえで、いまの転職をその一歩として位置づけられる提案をしてくれるパートナーだ。「キャリア設計の伴走者」として長期的な関係を築けるかどうかがポイントとなる。以下4つの項目をチェックしておこう。

ハイクラス転職では、どんな軸を持ってキャリアを築くかが重要になる。その軸を一緒に整理し、長期的に伴走してくれる転職エージェントこそ、真のパートナーといえる。

ハイクラス転職を成功に導く6つのアクションプラン

ハイクラス転職を成功させるには、受け身ではなく自ら戦略的に動く力が不可欠だ。 ここでは、行動の質を高め、理想のキャリアを実現するための6つの具体的ステップを紹介する。

①キャリアを棚卸しして自分の市場価値を可視化する

ハイクラス転職の出発点は、自分の価値を正しく見極めることだ。まずはこれまでのキャリアを振り返り、担当した業務・成果・スキルを具体的な数字で整理しよう。

たとえば、売上貢献額、コスト削減率、メンバー育成人数などを可視化することで、自分の強みがより客観的に見えてくる（下表）。

この棚卸しを通じて、「どんな企業に、どんな価値を提供できるか」が明確になる。さらに、ビズリーチなどのスカウト型サービスに登録し、どんなポジションから声がかかるかを確認すれば、市場からの評価を実感値として把握できる。

②ハイクラス向けの転職エージェントを複数併用する

ハイクラス転職は2〜3社の転職エージェントの併用が合理的だ。得意領域・企業ネットワーク・担当力は転職エージェントごとに異なるため、併用することでこれらの強みを相互補完できる。

以下に、状況別のおすすめ併用パターンをまとめた。

複数登録の目的は、各社の強みを組み合わせて機会を最大化することだ。相性の良い担当者を見つけたら、そこを軸に進め、他社は情報源や比較対象として活用するとよいだろう。

③担当者の質を比較し相性が合わない場合は変更する

ハイクラス転職では、担当キャリアアドバイザーとの相性が成否を左右する。 キャリアの方向性や価値観を十分に理解してくれる担当者でなければ、提案の質も成果も上がらない。

面談や初期提案の段階で「この人となら信頼して進められるか」を見極めよう。以下のポイントを基準に担当者をチェックしてみてほしい。

もし違和感を覚えたら、遠慮なく担当者の変更を申し出て構わない。むしろ、信頼できる担当者に出会うまでの必要なプロセスと捉えよう。

④経営者視点で伝わる職務経歴書を作成する

ハイクラス転職では、職務経歴書は経営層に「成果と再現性を伝える提案資料」だ。採用側は、「この人を採れば、事業にどんな成果をもたらすか」を基準に見ている。

過去の実績を列挙するのではなく、経験をどう生かして企業の課題を解決できるかという視点で構成する必要がある。経営者に伝わる職務経歴書をつくるには、以下3つのステップを意識しよう。

書類は「何をしたか」よりも「どう成果を出したか」を中心に書くことで、経営層の視点に届く内容になる。この視点を持てば、書類選考の通過率は確実に上がるだろう。

⑤面接では事業課題の解決力を軸に自己PRする

ハイクラス転職の面接では、「事業課題の解決力」を軸に自己PRすることが重要だ。採用側が見ているのはスキルの多さではなく、「経営課題をどう理解し、どう解決へ導けるか」という視点だからである。

そのため、企業研究を深く掘り下げておくことが前提になる。IR資料・中期経営計画・プレスリリースなどを読み込み、次の3つを整理しておこう。

このように「課題→経験→提案」という流れで話すと、経営層と同じ目線で対話できる人材と見なされやすいだろう。

⑥年収・条件交渉はエージェントを通じて戦略的に行う

ハイクラス転職では、年収や役職などの条件交渉は、転職エージェントを通じて行うのが合理的だ。 企業との直接交渉は感情的なすれ違いや誤解を招きやすく、結果として条件を下げられるリスクがあるためである。

一方、転職エージェントは市場相場や過去の交渉事例を熟知しており、客観的な根拠をもとにあなたの価値を最大限に伝えてくれる。特に、年収レンジの上限提示や役職・評価ランクの調整など、個人では踏み込みにくい条件を引き出す際に大きな力を発揮する。

交渉を任せる際は、次の3点を整理して伝えておこう。

条件交渉は、双方にとって最も合理的な着地点を見つけるプロセスである。転職エージェントをパートナーとして生かし、冷静かつ戦略的に臨むことで、希望条件をより高い水準で実現できる。

ハイクラス転職エージェントを利用する流れ【登録～内定までの5STEP】

転職エージェント活用は『登録→面談→紹介→選考→内定』の5STEPで進む。事前に全体像の流れを掴んでおけば、準備の抜けや日程のロスを防げる。一般的なフローは以下の通りだ。

ハイクラスの転職エージェントに関するよくある質問Q&A